Werkwijze

In jullie dagelijkse praktijk onderzoek ik met jou en belanghebbenden wat de veranderbehoefte is, wat er speelt. Ik luister met al mijn zintuigen en vraag door, op zoek naar onderliggende, niet uitgesproken zaken. En weet die op een veilige manier boven tafel te krijgen. Als externe, meerzijdig-partijdige partner. Formeel en informeel. En transparant. Zodat iedereen vanaf moment één dat we contact hebben weet waar we mee bezig zijn, wat ik ontdek, wat jullie ontdekken en wat jullie in huis én nodig hebben om verder te komen.

Ik begeleid jullie bij het vinden van antwoorden op vragen, zonder dat ik dat antwoord van tevoren weet. Ik heb wel verstand van de wijze waarop jullie tot een antwoord kunnen komen. En hoe jullie van dit proces kunnen leren als team of als organisatie. Als mijn expertise ontoereikend is (bij vragen die zich aandienen op het vlak van structuur bijvoorbeeld) of als de complexiteit vraagt om twee organisatiecoaches, heb ik een groot netwerk van mensen die graag samen met mij aan een opdracht werken.

Doordat ik betrokkenen uit meerdere geledingen uitnodig om mee te werken aan een verandertraject en hierdoor meerdere perspectieven onderzocht en gedeeld worden, leert jouw organisatie van de verandering. Zowel op individueel niveau (bewustwording) als op teamniveau (samenwerking) en op organisatieniveau (afgestemd op doel en missie) begeleid ik de verandering én begeleid ik het leren hiervan. Met als resultaat commitment van betrokkenen, een duurzaam resultaat en meer vaardigheden om toekomstige vraagstukken zonder coach te hanteren.